FidForward

提升反馈质量和数量

FidForward 的 AI 助理可以通过提醒员工并构建他们的互动来提高组织中反馈的质量和数量。

简化绩效管理

FidForward 旨在重新构想绩效管理流程，使其更有效率和便捷。

帮助企业留住优秀人才

通过优化绩效管理流程，FidForward 可以帮助企业留住优秀人才。

• 招聘人员：使用 FidForward 的 AI 来改进前馈候选人匹配，并通过电子邮件和 LinkedIn 自动化外联流程。
• 人力资源部门：实施前馈人才招聘策略，利用 AI 进行候选人寻源和高效的 ATS 集成。
• 人才招聘团队：通过前馈自动化简化招聘流程，减少寻源花费的时间并提高候选人回复率。
• 成长型公司：利用 FidForward 的 AI 驱动的候选人评分来优先安排外联，并建立一支高效的团队。
• 初创公司：利用 FidForward 识别 LinkedIn 上没有的候选人，并使用前馈控制来优化招聘。

FidForward 是什么？

FidForward 是一个 AI 助手，它可以通过提醒员工并构建他们的互动，来提高组织中反馈的质量和数量。

FidForward 怎么用？

它可以帮助你改善你的绩效管理流程。

FidForward 有什么优势？

FidForward 可以帮助你留住你的优秀人才。

FidForward 是如何帮助留住人才的？

通过提高反馈的质量和数量，它可以帮助员工更好地理解他们的工作表现，并获得更多成长和发展的机会。

FidForward 适合哪些人？

任何想要改善组织绩效管理流程的人。

FidForward 是一款 AI 招聘合作伙伴，提供招聘自动化服务。它通过自动化人才获取流程，帮助搜索、分类和联系候选人，从而节省招聘人员的时间和资源。

• 首先在 FidForward 平台上注册免费试用，以探索其 AI 驱动的候选人搜寻功能和能力。
• 上传您的职位描述或输入特定的搜索条件，以启动 AI 驱动的候选人匹配和评分过程，找到相关的候选人。
• 通过应用经验、地点、技能等筛选条件来优化搜索，并通过前馈调节优化候选人结果。
• 创建个性化的消息模板，用于通过电子邮件或 LinkedIn 进行自动化联系，通过前馈控制提高候选人参与度。
• 根据您的招聘需求选择合适的定价方案，考虑团队所需的信用额度和席位数等因素。
• 使用每周报告监控平台性能，分析候选人参与度、流程管理以及其他关键指标，以获得前馈优势。
• 将 FidForward 与您现有的 ATS 或 Google Workspace 和 Outlook 等通信提供商集成，从而简化您的招聘工作流程，找到前进的动力。
• 如果您遇到任何问题或有任何具体问题，请联系 FidForward 支持，他们提供实时帮助和功能请求板。
• 利用 AI 驱动的候选人匹配评分来优先考虑联系工作，并与最有希望的候选人互动，使用前馈网络工具。
• 利用自动化联系功能（包括电子邮件和 LinkedIn 消息）与更大的潜在候选人库建立联系，寻找前进的方向。