FidForward FAQ

FidForward c'est quoi ?

FidForward est un assistant d'IA qui aide les entreprises à améliorer la qualité et la quantité des commentaires. Il permet de rappeler aux employés de donner et de recevoir des commentaires et de structurer les interactions.

Comment fonctionne FidForward ?

FidForward utilise l'IA pour automatiser les processus de commentaires, comme l'envoi de rappels pour les commentaires, la suggestion de thèmes de discussion et l'organisation des commentaires reçus.

Quels sont les avantages de FidForward ?

FidForward permet aux entreprises de :

• Améliorer la qualité et la quantité des commentaires
• Améliorer la communication entre les employés
• Améliorer le moral des employés
• Améliorer la performance de l'entreprise

FidForward est-il adapté à mon entreprise ?

FidForward est adapté à toutes les entreprises qui souhaitent améliorer la culture de l'entreprise et la performance. Si vous cherchez à améliorer la communication entre vos employés, à améliorer la qualité des commentaires et à renforcer la performance de votre équipe, alors FidForward est fait pour vous.

Comment puis-je essayer FidForward ?

Vous pouvez essayer FidForward gratuitement pendant 14 jours. Vous pouvez également contacter notre équipe de vente pour obtenir une démonstration personnalisée.

FidForward est un partenaire de recrutement basé sur l'IA qui propose l'automatisation du recrutement. Il aide à trouver, à classer et à contacter les candidats, ce qui permet aux recruteurs de gagner du temps et des ressources en automatisant le processus d'acquisition de talents.

• Commencez par vous inscrire à un essai gratuit sur la plateforme FidForward pour explorer ses fonctionnalités et ses capacités en matière de recherche de candidats basée sur l'IA.
• Téléchargez votre description de poste ou saisissez des critères de recherche spécifiques pour lancer le processus de correspondance et de notation des candidats basé sur l'IA, et trouver des candidats pertinents.
• Affinez votre recherche en appliquant des filtres tels que l'expérience, le lieu, les compétences, etc., en optimisant les résultats des candidats grâce à la régulation feedforward.
• Créez des modèles de messages personnalisés pour les séquences de prise de contact automatisées par e-mail ou LinkedIn, en améliorant l'engagement des candidats grâce au contrôle feedforward.
• Sélectionnez un plan tarifaire approprié en fonction de vos besoins en matière de recherche, en tenant compte de facteurs tels que le nombre de crédits et de postes requis pour l'équipe.
• Surveillez les performances de la plateforme à l'aide de rapports hebdomadaires, en analysant l'engagement des candidats, la gestion du pipeline et d'autres indicateurs clés pour les avantages de l'action prospective.
• Intégrez FidForward à votre ATS existant ou à des fournisseurs de communication tels que Google Workspace et Outlook, en rationalisant votre flux de travail de recrutement et en trouvant un élan vers l'avant.
• Contactez l'assistance FidForward si vous rencontrez des problèmes ou si vous avez des questions spécifiques. Ils offrent une assistance en direct et un tableau de demandes de fonctionnalités.
• Utilisez le score de correspondance des candidats basé sur l'IA pour hiérarchiser les efforts de sensibilisation et vous engager auprès des candidats les plus prometteurs, en utilisant les outils du réseau feedforward.
• Tirez parti des fonctionnalités de sensibilisation automatisées, notamment la messagerie électronique et LinkedIn, pour vous connecter à un plus grand nombre de candidats potentiels, en cherchant à aller de l'avant.